在学校内有一种“怪现象”，一位曾经在公办学校教学任职的教师回忆：自己辞职的公办学校，名单上的在编教师有110+，而实际在岗的教师不过76人，而剩下的三四十名教师，自己在学校工作9年，却从来没见过她们。

结合之前一名教师请病假25年，临近退休却发现自己编制要求的事件，有不少关心教育发展的网友却表示“见怪不怪”，就能看出，有教师占着编制却不工作的现象，原来并非个例。

(资料图片)

有退休老教师回忆：自己曾从民办学校调入公办学校，发现了一个非常普遍的现象，有一部分公办学校的教师，其实人并未在公办学校任教，反而跑到民办学校去教书。

也就是说，这一名教师，实则占据着两个岗位，公办这边享受着编制待遇，虽然工资不高，但好在退休后的福利丰厚。

一边占着编制，另一边受雇于民办学校，享受着更高的薪资，可谓是一举两得，很显然这样的做法不合理也不合规，而能这样做的教师，多半都是有些背景和后台撑腰的。

但这种事情毕竟名不正言不顺，过去查的不严，消息比较闭塞也就罢了，换成当下一个萝卜一个坑的教师岗位，再下以这种方式占便宜，是绝不可能了。

但没想到，相似的操作依旧存在，只是换了一种方式。在公办学校，仍旧存编制教师不在学校履行教学工作义务的现象。

只不过，教学负担不轻，想彻底甩手不干是不可能了。于是乎他们把目光放在了代课教师身上，某乡村小学，一名姓李的老师发现自己怀有身孕。

李老师不想怀孕教学，于是动了这样的心思：自己月薪4000，稳定编制，于是打算用每月1200的价格，聘任一名代课教师帮自己上课。

乍一听简直是荒谬至极，难道现在的在编老师都开始流行“中间商赚差价”了吗？自己月入4000，却要花1200雇别人帮你教书，然后自己在家坐享其成，就能稳定收入2800。

在编教师和代课教师各取所需，受影响最大的却是学生

看似荒谬，可这对于在职教师来说，却是习以为常、理所当然的事情，评论区甚至有人当众寻找会讲英语的老师，理由是自己身体不好。

另一位网友坦言：自己所在的学校，以前有女老师怀孕时，学校就会让女老师自己去找代课老师，总之，学校不拦着老师休息，但耽误的课程需要女老师自己去找代课老师解决明白。

这对于教育体制外的网友来说，简直是刷新三观，难以想象学校会允许教师这样胡来，更难以相信，居然会有人心甘情愿拿着1200的月薪，去做这种并不算轻松的代课老师。

事实上，愿意这样做的人并不少，一名985的硕士毕业生，就是代课教师中的一员，自己也是帮助其他孕产女教师代课，但到了自己怀孕时，学校就毫不留情的把自己开除了。

而她之所以拿着这么高的学历心甘情愿地做代课教师，原因也很简单——为了积攒教学经验，毕竟在正规学校教学的经验，也是非常宝贵的锻炼机会。

没有对比就没有伤害，在编教师可以赚差价，而代课教师却只能任人裁减，可你认为有无编制的区别就在于此吗？其实代课教师的境遇，远比我们想象的更艰难。

不仅随时面临走人的局面，而且薪资微薄，就连最基本的福利，也理所当然地要和在编教师拉开差距，然而代课教师的工作量，却并不比在编教师轻松多少。

写在最后：

笔者认为：能者多劳，同样的，在其位而谋其政，作为人民教师，编制不仅仅是你的保障，更是教育职责的象征。

若编制成为了某些老师为所欲为的底气，那教育环境必然被搞的乌烟瘴气，代课教师和任职教师之间的“交易”，实则是在拿任教岗位作为筹码，而此间牺牲最大的，依旧是学生。

有编制的教师，有能力教学却没有师德，想尽办法把工作推给没有编制的老师，而没有编制的教师迫切地需要教学经验，其本身并不具备多少教学实力。

一来二去，看似是代课教师和在编教师各取所需，实际上却没有人在意过，学生的感受：频繁地更换老师，且有些教师连基本的资质都不具备，对学生所产生的影响，是不可估计也无法挽回的。

今日话题：你如何看待这件事呢？